2024年，betway必威体育人社局深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，和省、市有关决策部署，积极围绕完善就业优先政策、深化人才发展体制机制改革、健全社会保障体系、构建新时代和谐劳动关系等改革任务系统谋划、集成推进，取得一定成效。betway必威体育连续5年获评全国“最佳促进就业城市”，保障农民工工资支付工作连续7年在省考中获评A级。
一是健全高质量充分就业促进机制，构建就业友好型发展方式。围绕“完善就业优先政策”，全省率先探索出台我市公共投资和重大项目带动就业评估政策，加强产业政策和就业政策协同，进一步强化对重点项目用工服务保障力度。抓紧抓实“稳经济促发展”26条等政策措施人社任务落实，面向重点企业及人群兑现各类就业补贴56.24亿元，延续实施阶段性降低失业保险费率政策为企业减负90.5亿元。着力健全完善精确识别、精细分类、精准服务就业帮扶机制，巩固提优“家门口”就业服务体系，“大数据+铁脚板”精准服务重点群体就业。重中之重抓好高校毕业生等青年群体就业，2024届离校未就业高校毕业生去向落实率为94.51%。持续推进我市人力资源服务业高质量发展，深入落实“3252”培优工程，强化行业招大引强、培优育强，推动外企德科等优质企业落户苏州。2024年，全市城镇新增就业41.75万人，占全省29.19%；年末企业用工备案人数544.6万人，占全省的四分之一。
二是深化劳动力要素市场化配置改革，助力打造人才友好型城市。围绕“深化人才发展体制机制改革”，全面落实苏州“1+8”系列人才政策，发布2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录。高水平举办第十六届苏州国际精英创业周活动，完成签约项目2277个，较去年增长8.53%，再创历史新高。全国率先探索开展企业“一评双证”评价模式，指导亨通集团编制完成机械工程、数字经济（电子信息）工程“一评双证”资格评审标准并完成专家论证。制定实施“技能强市”16条举措，推进技工院校跨省招生，创新开办“技能夜校”，开展“送技下乡”活动，面向低空经济、跨境电商等开展职业技能等级社会评价。落实“新八级工”制度，累计在沙钢、恒力化纤等优质企业试点评聘特级技师、首席技师。擦亮打响“吴地工匠”职业技能竞赛品牌，苏州三名选手代表国家出征第47届世界技能大赛，收获3枚金牌，实现历史性突破。全市共开展职业技能培训16.9万人次，新增技能人才16.32万人，其中高技能人才8.21万人，培育数字技能人才4.97万人。
三是健全多层次多支柱社保体系，推动社保高质量可持续发展。围绕“健全社会保障体系”，总结推广张家港市、太仓市等先行试点经验，制定实施《betway必威体育开展城乡居民基本养老保险集体补助试点工作的实施意见》，在全市范围内推开城乡居保集体补助试点工作。大力开展“数据找人”社保扩面提质专项行动，强化与税务、住房公积金、数据等部门的数据共享比对，累计短信督促用人单位应保尽保。稳步提升社会保障待遇水平，城乡居民基础养老金标准统一为685元/月，并继续实行高龄倾斜；市区被征地农民养老补助待遇标准提高至1340元/月；失业保险金最高标准提高到2490元/月。积极推进高层次高技能人才企业年金、个人养老金等试点工作。建强新业态灵活就业线上参保一站式服务试点平台。深化新就业形态从业人员职业伤害保障试点，强化针对性宣传，推进职业伤害保障“一站式”服务。开展社保基金管理风险大起底大摸排、巩固提升行动深化整改督导等工作，持续筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”防控体系。
四是全面提升治理能力和治理水平，积极构建新时代和谐劳动关系。积极推进基层劳动关系公共服务地方标准制定、专业队伍建设和服务站点打造，以点带面激活企业和社会各方和谐创建内生动力。深入开展“千企劳动关系全流程服务”专项行动，强化新业态企业合规用工指导，修订《betway必威体育劳动关系和谐企业和工业园区（行业）评价指标》。深入推进工程建设领域保障农民工工资支付制度运行提质增效年行动，常态化实施滚动式领导包案，强化欠薪类问题线索压降。开展治理欠薪冬季行动，所有查实欠薪案件春节前全部办结。全市劳动保障领域欠薪线索同比下降7.18%。持续深入推进人力资源市场突出问题专项整治，严厉查办相关违法违规案件，全市涉劳务中介维权线索同比下降21.9%。深入推进调解仲裁程序繁简分流改革，发挥各级矛盾纠纷调处化解中心、劳动人事争议基层巡回仲裁庭、巡回审判点等作用，推动矛盾在基层实质化解。全国推进劳动人事争议多元处理机制建设现场会在苏州召开，人社部领导对我市劳动人事争议多元化解工作给予充分肯定。
